La formation en alternance, c’est aussi pour les adultes

Qu’est-ce que l’alternance et quels sont les principaux contrats ?

Se former en alternance signifie apprendre tour à tour au sein d’un centre de formation et d’une entreprise. Vous pouvez ainsi acquérir des connaissances théoriques, puis les mettre en pratique sur le terrain. Outre ces deux phases d’apprentissage complémentaires, l’autre grand intérêt de l’alternance est qu’elle permet de toucher une rémunération en tant que salarié d’une entreprise.

L’alternance est donc un outil intéressant si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences dans le cadre d’un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle. Zoom sur les deux principaux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est sans doute le contrat d’alternance le plus connu. Il concerne principalement les jeunes de moins de 30 ans qui le mobilisent généralement dans le cadre de leur formation initiale, afin d’acquérir un diplôme ou un titre professionnel. Il peut s’agir d’un contrat à durée limitée (CDL) ou indéterminée (CDI), sur une durée allant de 6 mois à 3 ans maximum (4 si vous êtes travailleur handicapé).

Côté finances, c’est l’Opérateur de Compétences (OPCO) auquel est rattachée l’entreprise qui prend en charge la formation et, éventuellement, certains frais annexes (logement, restauration, mobilité…). La rémunération, elle, est fixée en fonction de différents critères parmi lesquels l’âge ou le niveau d’étude. Elle est comprise entre 27 et 100% du Smic. 

Le contrat de professionnalisation

À l’inverse du contrat d’apprentissage qui s’applique généralement dans le cadre d’une formation initiale, le contrat de professionnalisation entre le plus souvent dans le champ de la formation continue et n’a pas de limite d’âge si vous remplissez certaines conditions (voir section suivante). En cela, il est donc plus accessible en cas de reconversion. Il peut s’agir d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), allant de 6 à 12 mois et pouvant, dans certains cas, être prolongé jusqu’à 36 mois.

Ici aussi, les coûts de formation sont couramment pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle de votre entreprise. Concernant votre rémunération, elle peut être comprise entre 55 et 100 % du Smic (suivant votre âge et niveau d’études) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise s’ils sont plus favorables.

Quelles sont les conditions pour effectuer une alternance à l’âge adulte ? 

Pour un contrat d’apprentissage, vous devez avoir entre 16 et 29 ans (inclus). Il existe toutefois des exceptions à cette limite d’âge, comme le fait d’être reconnu travailleur handicapé, ou avoir un projet de création ou de reprise d’entreprise qui nécessite un diplôme particulier.

Pour un contrat de professionnalisation :

• entre 16 et 25 ans (inclus), vous pouvez l’utiliser pour compléter votre formation initiale,
• à partir de 26 ans, vous devez être demandeur d’emploi,
• si vous êtes bénéficiaire du RSA, de l’ASS ou de l’AAH, ou encore que vous sortez d’un contrat unique d’insertion (CUI), il n’y a pas de limite d’âge.

Quels types de formations sont éligibles à l’alternance pour les adultes ?

Pour le contrat d’apprentissage, la formation doit viser la délivrance d’un diplôme ou d’un titre reconnu par l’Etat comme étant à finalité professionnelle. Il peut, par exemple, s’agir d’un Bac professionnel ou technologique, d’un CAP, d’un Brevet professionnel, d’un BTS, d’une Licence professionnelle ou d’un Diplôme d’ingénieur. Les titres et diplômes éligibles sont enregistrés dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), que vous pouvez consulter facilement en ligne.

Pour le contrat de professionnalisation, en plus des diplômes d’Etat accessibles avec un contrat d’apprentissage, la formation peut aussi viser :

• un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranches inscrit au RNCP,
• une qualification reconnue par les partenaires sociaux, figurant dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
• à titre expérimental et jusqu’au 23 décembre 2023 (prolongation possible), un parcours de formation « sur-mesure » avec des compétences cibles définies d’un commun accord entre le salarié, l’employeur et l’OPCO.

La Pro-A ou « promotion par alternance », pour les salariés en CDI

Si vous êtes salarié en CDI, il existe également un dispositif de formation en alternance que vous pouvez mettre en place, en accord avec votre entreprise, pour vous former afin de changer de métier ou bénéficier d’une promotion. Il s’agit de la Pro-A ou « promotion par alternance ».

Elle vous concerne en particulier si votre qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, afin d’évoluer ou simplement de vous maintenir dans l’emploi. Son accès est réservé aux personnes n’ayant pas atteint le grade de qualification correspondant à la licence.

Ce dispositif s’étend sur une durée de 6 à 12 mois et s’effectue, comme son nom l’indique, en alternance entre les actions de formation et votre activité professionnelle habituelle en entreprise. La Pro-A est financée de façon forfaitaire par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend votre branche professionnelle.

La PMSMP : le dispositif d’observation et de mise en situation

Plus court que l’alternance, il est également possible de se confronter à la réalité d’un métier ou d’un secteur professionnel vers lequel vous aimeriez évoluer grâce à la Période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). C’est l’occasion de « tester » un métier via une convention permettant de réaliser un stage d’un mois maximum, renouvelable une fois. Ce dispositif s’adresse essentiellement aux demandeurs d’emploi, suivis par des acteurs comme Pôle emploi, les missions locales… ou encore Mon conseil en évolution professionnelle (Mon CEP). Néanmoins, il peut s’appliquer aux salariés en activité s’ils sont engagés dans une démarche d’insertion ou de réinsertion professionnelle.

Calypso Valdenaire, conseillère en évolution professionnelle, explique l’intérêt de ce dispositif à ses yeux : “Au sein de Mon CEP, nous utilisons beaucoup la PMSMP, la période de mise en situation en milieu professionnel, le “nom barbare” pour désigner des stages d'observation. Elle permet aux gens de passer une journée, deux jours, voire une semaine au contact des professionnels, d’aller voir comment cela se passe dans une autre entreprise, d’observer tout simplement pour savoir, concrètement, s’ils se projettent, ou non, dans ce secteur d’activité.”

Quels avantages et inconvénients de l’alternance pour un adulte ?

Dans l’ensemble, opter pour l’alternance dans l’optique d’une évolution ou d’une reconversion professionnelle offre beaucoup d’avantages. On peut citer :

• Le fait d’associer la théorie et la pratique, qui vous donne confiance ;
• Le lien noué avec votre entreprise d’accueil, qui peut parfois vous embaucher à l’issue de votre contrat ;
• Le fait d’acquérir une expérience de terrain, qui augmente votre employabilité ;
• La rémunération que vous pouvez obtenir ou conserver pendant votre formation.

Soulignons toutefois que, comme toute formation, l’alternance demande aussi de se remettre dans une posture d’apprenant, ce qui n’est pas toujours simple… même si le fait d’allier cours et périodes en entreprise permet aussi de concrétiser les savoirs et de les rendre plus attrayants. Enfin, il vous faudra trouver une entreprise pour vous accueillir, mais des dispositifs fiscaux favorables tendent à faciliter l’acceptation par les employeurs de salariés en alternance.