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8 actifs sur 10 dans l’Ouest veulent faire évoluer leur carrière d’ici deux ans
Baromètre 2025 de l’évolution professionnelle – Bretagne, Pays de la Loire, Normandie. Face à un contexte politique, économique et social incertain, les actifs de l’Ouest affichent plus que jamais leur envie de bouger. Selon la 2e édition du Baromètre de l’évolution professionnelle, réalisée par l’IFOP pour Mon Conseil en Évolution Professionnelle par Avenir Actifs, huit actifs sur dix déclarent vouloir faire évoluer leur trajectoire professionnelle d’ici deux ans, un niveau inédit depuis la création de l’enquête.
Une envie d’évolution forte mais sécurisée
En Bretagne, 79 % des actifs envisagent un changement professionnel, 75 % en Normandie et 71 % dans les Pays de la Loire. Si la mobilité attire davantage qu’en 2024, la majorité préfère évoluer au sein de leur entreprise ou de leur secteur d’activité, une manière de concilier changement et sécurité. La mobilité professionnelle est perçue à la fois comme un moyen d’émancipation et un levier de sécurisation dans un contexte mouvant.
Des attentes différentes selon les générations
Deux tendances se distinguent. Les plus de 50 ans adoptent une approche prudente, privilégiant la formation continue et la consolidation de leurs compétences. Les jeunes actifs, au contraire, misent sur la diversification des expériences, la recherche d’autonomie et la création d’activité. Plus d’un tiers des moins de 30 ans ont déjà initié une évolution professionnelle. L’intelligence artificielle devient par ailleurs le principal facteur de transformation cité par les salariés, devant la transition écologique.
Des aspirations centrées sur la reconnaissance et l’équilibre de vie
Les actifs expriment des priorités claires : meilleure rémunération, reconnaissance du travail accompli et conditions de travail plus équilibrées. La qualité de vie au travail progresse dans la hiérarchie des attentes, tandis que la fonction managériale perd de son attractivité au profit de l’expertise et de l’autonomie.
Un accompagnement de plus en plus identifié : Mon CEP
Le baromètre souligne la montée en notoriété du Conseil en évolution professionnelle. Entre 43 % et 49 % des actifs déclarent connaître Mon CEP, un service public gratuit et personnalisé. Plus de 13 % y ont déjà eu recours, et 64 % déclarent qu’en cas de besoin, ils se tourneraient vers ce dispositif pour sécuriser leur parcours.
Entre envie de changement et besoin de stabilité, les actifs de l’Ouest confirment leur volonté de reprendre la main sur leur avenir professionnel. Le Conseil en évolution professionnelle apparaît plus que jamais comme un appui de confiance pour transformer ces envies en projets concrets et durables.
Retrouvez les synthèses en images :
- Normandie : Baromètre Normandie
- Bretagne : Baromètre Bretagne
- Pays de la Loire : Baromètre Pays de la Loire
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